Zoek je extra werkkracht voor je onderneming of organisatie? Geef via OCMW Essen een kans aan een werkzoekende en geniet van heel wat voordelen.
Interesse?
Voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek
- atb@essen.be
- 0456 09 73 47
Wat mag je van ons verwachten?
Begeleiding en ondersteuning door OCMW Essen
Onze begeleider ondersteunt zowel jou als tewerkstellingsplaats en ook de artikel 60-medewerker met een aanpak op maat.
We zorgen voor de juiste opvolging, coaching en stimulans, zodat onze medewerkers kunnen
groeien en hun talenten maximaal ontwikkelen. Zo versterken we samen hun kansen op de arbeidsmarkt. Het uiteindelijke doel? Een duurzame job, tijdens of na het traject, die écht perspectief biedt.
Begeleiding tijdens het traject artikel 60
De begeleider:
- focust op het functioneren van de medewerker.
- bezoekt regelmatig de werkplaats, plant
evaluatiegesprekken in en volgt het traject op. - ondersteunt en adviseert jou en de medewerker.
- bemiddelt tussen jou en de medewerker wanneer dat nodig is. bepaalt de vormingsbehoefte samen met jou
en de medewerker.
Begeleidings- en evaluatiegesprekken
Minstens één keer per kwartaal voert de begeleider een gesprek met de artikel
60-medewerker, altijd tijdens de werkuren. Afhankelijk van de situatie kan zo’n werkbezoek ook vervangen worden door een gesprek op het OCMW of een digitaal contact.
De begeleider stemt de planning af met jou. Hoe vaak de gesprekken doorgaan, hangt af van de noden van de medewerker, de werkplek en de begeleiding op de vloer.
Daarnaast zijn er op afgesproken momenten evaluatiegesprekken, waarbij alle betrokkenen samenkomen: de artikel 60-medewerker, jij als plaats van tewerkstelling en de begeleider.
Heb jij of je artikel 60-medewerker behoefte aan een extra gesprek? Neem dan gerust contact op met de begeleider.
Waarom kan dit interessant zijn?
De voordelen voor jouw organisatie:
We zoeken voor jou de juiste persoon op de juiste plaats. We kennen onze werkzoekenden en hun competenties, zo zorgen we voor iemand die goed past bij de noden van jouw organisatie.
OCMW Essen neemt de werkzoekende in dienst en heeft de rol van werkgever. De werknemer gaat vervolgens aan de slag in jouw bedrijf. Het OCMW neemt dus de administratie en kosten van het sociaal secretariaat op zich (lonen, verzekeringen, verlof, …).
Ook financieel is het interessant: als privébedrijf betaal je een heel beperkte werkgeversbijdrage; als vzw betaal je zelfs helemaal geen bijdrage.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen: Met een artikel 60-traject bouwt de medewerker waardevolle werkervaring op die de deur opent naar de reguliere arbeidsmarkt. Zo vergroten we samen de kans op een vlotte doorstroom naar duurzaam werk.
Wat verwachten we van jou?
Jouw engagement
Een tewerkstelling via artikel 60 krijgt overheidssubsidies en daarmee blijven de kosten voor jouw bedrijf of organisatie beperkt. OCMW Essen verwacht daarvoor wel dat jij je engagement ten volle toont.
Tijdens het traject
- Je begeleidt en ondersteunt je medewerker zodat deze op het einde van het traject kan doorstromen naar een duurzame job.
- Je staat ten allen tijde in voor de veiligheid van je artikel 60-medewerker(s).
- Je werkt nauw samen met de begeleider van OCMW Essen en geeft informatie vlot door.
- Je registreert dagelijks aan- en afwezigheden
Aan het einde van het traject
- Je kan je medewerker na het traject aanwerven
- Je schrijft een referentie voor je medewerker